Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 4022042Обновлено 15 января
В избранные

Руководитель отдела управления персоналом

По договоренности
Жен., 54 года (15 сентября 1963), высшее образование, замужем, есть дети
Качканар, Свердловская область г. Качканар , готова к переезду
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите контакты соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 23 года и 10 месяцев
2 года и 6 месяцев
сентябрь 2015 — н.в.
Ведущий менеджер по кадрам
ООО Полюс Строй, Магадан, полная занятость
Строительство ГОК
Кадровое делопроизводство и администрирование. Работа вахтовым методом в условиях Крайнего Севера
5 лет и 5 месяцев
январь 2010 — май 2015
Начальник отдела по работе с персоналом
ЗАО "Холдинг Ремэлектро", Качканар, полная занятость
• Подбор персонала, своевременное закрытие вакансий.
• Разработка и введение положений, программ, инструкций по персоналу.
• Создание резерва кадров для выдвижения на руководящие и материально-ответственные должности (разработка профилей ключевых должностей, индивидуальных планов развития резервистов).
• Анализ текучести кадров и проведение мероприятий по ее снижению.
• Организация проведения корпоративных мероприятий.
• Проектирование и контроль исполнения утвержденного бюджета отдела.
• Организация внешнего и внутреннего обучения, оценки персонала и проведение тренингов.
• Оказание методической помощи по работе с персоналом руководителям структурных подразделений.
2 года
октябрь 2007 — сентябрь 2009
Начальник отдела кадров
ООО "Ремонтно-строительное управление", Качканар, полная занятость
• Организация и контроль работы кадровой службы предприятия в полном объеме. ДМС. НПФ.
Персонифицированный учет
• Подбор персонала, отбор и расстановка кадров на основе оценки их квалификации.
• Составление и ведение графиков рабочего времени, отпусков. Дисциплинарный контроль и контроль выполнения правил внутреннего трудового распорядка компании.
• Выявление потребности в обучении и подготовка к его проведению.
6 лет и 6 месяцев
апрель 2001 — сентябрь 2007
Начальник отдела кадров
МУП "Жилищно-Коммунальное Хозяйство", Качканар, полная занятость
• Подбор персонала, своевременное закрытие вакансий.
• Разработка и введение положений, программ, инструкций по персоналу.
• Создание резерва кадров для выдвижения на руководящие и материально-ответственные должности (разработка профилей ключевых должностей, индивидуальных планов развития резервистов).
• Анализ текучести кадров и проведение мероприятий по ее снижению.
• Организация проведения корпоративных мероприятий.
• Проектирование и контроль исполнения утвержденного бюджета отдела.
• Организация внешнего и внутреннего обучения, оценки персонала и проведение тренингов.
• Оказание методической помощи по работе с персоналом руководителям структурных подразделений.
7 лет и 5 месяцев
ноябрь 1993 — март 2001
Специалист по кадрам
МУП "Производственный жилищно-ремонтный трест", Качканар, полная занятость
• Подбор персонала, отбор и расстановка кадров на основе оценки их квалификации. Адаптация. Аттестация (вводилась в рамках снижения текучести персонала). Мотивация.
• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме.
• Составление положений, инструкций по персоналу.
• Подготовка документации и сдача отчетов в Фонды (СЗВК, перс. учет, карточки обяз. пенс. страхования), фонд ОМС, военный учет.
• Составление и ведение графиков рабочего времени, отпусков. Дисциплинарный контроль и контроль выполнения правил внутреннего трудового распорядка компании.
Высшее образование
2008
Российский государственный профессионально-педагогический университет
Психология (Дипломная работа на тему: Определение стиля руководства менеджеров среднего и высшего звена)
Заочная форма обучения
Психолог
Курсы
2004
Московский экономический институт
Семинар-тренинг «Современные технологии отбора и оценки персонала» (2006) г. Москва
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Немецкий (базовый).
Профессиональные навыки
ПРОФЕСCИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ:
• Умение выстраивать работу HR-отдела в соответствии с бизнес-процессами организации;
• Умение организовать мероприятия по повышению мотивации персонала, обучению и оценке персонала;
• Проведение аналитической работы по изучению рынка труда, формированию кадрового резерва; подбор высшего, среднего и младшего обслуживающего персонала;
• Бюджетирование расходов на персонал.

Компьютерные навыки:
1С, Босс-кадровик.
Дополнительные сведения
Являюсь членом "Национального союза кадровиков".

Ответственна, исполнительна, доброжелательна; высокая работоспособность и обучаемость.
Турпоходы, сплавы по горным рекам.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадров
50 000 Р
Начальник кадрово-юридического отдела, МБУ ДГБ №5
Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадров
25 000 Р
Начальник отдела кадров, ООО "Стройцентр"
Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадров
Начальник отдела по управлению персоналом (кадров)
100 000 Р
Начальник отдела по управлению персоналом, Федеральное унитарное государственное предприятие "Приборостроительный завод". Численность работников 6500 чел.
Начальник отдела по управлению персоналом (кадров)
Смотреть все резюме
Резюме № 4022042 в открытом доступе Последнее обновление 15 января, 00:37

Резюме

Руководитель отдела управления персоналом По договоренности
Дата рождения: 15 сентября 1963, 54 года. Замужем, есть дети.
Качканар, Свердловская область г. Качканар, готова к переезду
09.2015—н.в.   2 года 6 месяцев
Ведущий менеджер по кадрам
ООО Полюс Строй, г. Магадан, полная занятость.
Кадровое делопроизводство и администрирование. Работа вахтовым методом в условиях Крайнего Севера
01.2010—05.2015   5 лет 5 месяцев
Начальник отдела по работе с персоналом
ЗАО "Холдинг Ремэлектро", г. Качканар, полная занятость.
• Подбор персонала, своевременное закрытие вакансий.
• Разработка и введение положений, программ, инструкций по персоналу.
• Создание резерва кадров для выдвижения на руководящие и материально-ответственные должности (разработка профилей ключевых должностей, индивидуальных планов развития резервистов).
• Анализ текучести кадров и проведение мероприятий по ее снижению.
• Организация проведения корпоративных мероприятий.
• Проектирование и контроль исполнения утвержденного бюджета отдела.
• Организация внешнего и внутреннего обучения, оценки персонала и проведение тренингов.
• Оказание методической помощи по работе с персоналом руководителям структурных подразделений.
10.2007—09.2009   2 года
Начальник отдела кадров
ООО "Ремонтно-строительное управление", г. Качканар, полная занятость.
• Организация и контроль работы кадровой службы предприятия в полном объеме. ДМС. НПФ.
Персонифицированный учет
• Подбор персонала, отбор и расстановка кадров на основе оценки их квалификации.
• Составление и ведение графиков рабочего времени, отпусков. Дисциплинарный контроль и контроль выполнения правил внутреннего трудового распорядка компании.
• Выявление потребности в обучении и подготовка к его проведению.
04.2001—09.2007   6 лет 6 месяцев
Начальник отдела кадров
МУП "Жилищно-Коммунальное Хозяйство", г. Качканар, полная занятость.
• Подбор персонала, своевременное закрытие вакансий.
• Разработка и введение положений, программ, инструкций по персоналу.
• Создание резерва кадров для выдвижения на руководящие и материально-ответственные должности (разработка профилей ключевых должностей, индивидуальных планов развития резервистов).
• Анализ текучести кадров и проведение мероприятий по ее снижению.
• Организация проведения корпоративных мероприятий.
• Проектирование и контроль исполнения утвержденного бюджета отдела.
• Организация внешнего и внутреннего обучения, оценки персонала и проведение тренингов.
• Оказание методической помощи по работе с персоналом руководителям структурных подразделений.
11.1993—03.2001   7 лет 5 месяцев
Специалист по кадрам
МУП "Производственный жилищно-ремонтный трест", г. Качканар, полная занятость.
• Подбор персонала, отбор и расстановка кадров на основе оценки их квалификации. Адаптация. Аттестация (вводилась в рамках снижения текучести персонала). Мотивация.
• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме.
• Составление положений, инструкций по персоналу.
• Подготовка документации и сдача отчетов в Фонды (СЗВК, перс. учет, карточки обяз. пенс. страхования), фонд ОМС, военный учет.
• Составление и ведение графиков рабочего времени, отпусков. Дисциплинарный контроль и контроль выполнения правил внутреннего трудового распорядка компании.
Высшее
2008
Российский государственный профессионально-педагогический университет
Факультет: Психология (Дипломная работа на тему: Определение стиля руководства менеджеров среднего и высшего звена)
Заочная форма обучения
Специальность: Психолог
Курсы и тренинги
2004
Московский экономический институт
Семинар-тренинг «Современные технологии отбора и оценки персонала» (2006) г. Москва
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Немецкий (базовый).
Профессиональные навыки
ПРОФЕСCИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ:
• Умение выстраивать работу HR-отдела в соответствии с бизнес-процессами организации;
• Умение организовать мероприятия по повышению мотивации персонала, обучению и оценке персонала;
• Проведение аналитической работы по изучению рынка труда, формированию кадрового резерва; подбор высшего, среднего и младшего обслуживающего персонала;
• Бюджетирование расходов на персонал.

Компьютерные навыки:
1С, Босс-кадровик.
Дополнительные сведения
Являюсь членом "Национального союза кадровиков".

Ответственна, исполнительна, доброжелательна; высокая работоспособность и обучаемость.
Турпоходы, сплавы по горным рекам.